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중소기업 근로자에게 우수 훈련과정을 제공함으로써 중소기업 근로자의 핵심역량제고를 통한 중소기업의 경쟁력 강화 및
인적자원개발 투자확대 유도 |
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| 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 고용보험법시행령 제12조 규정에 따른 우선지원대상기업의 사업주와 근로자 |
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| <고용보험법상 우선지원대상기업> |
| 산업분류 |
분류기호 |
상시 사용하는 근로자 수 |
| 1. 제조업 |
C |
500명 이하 |
| 2. 광업 |
B |
300명 이하 |
| 3. 건설업 |
F |
| 4. 운수업 |
H |
| 5. 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업 |
J |
| 6. 사업시설관리 및 사업지원 서비스업 |
N |
| 7. 전문, 과학 및 기술 서비스업 |
M |
| 8. 보건업 및 사회복지 서비스업 |
Q |
| 9. 도매 및 소매업 |
G |
200명 이하 |
| 10. 숙박 및 음식점업 |
I |
| 11. 금융 및 보험업 |
K |
| 12. 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업 |
R |
| 13. 그 밖의 업종 |
- |
100명 이하 |
| 비고: 업종의 구분 및 분류기호는 「통계법」 제22조에 따라 통계청장이 고시한 한국표준산업분류에 따른다. |
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1) 교육기간 : 2월 ~ 11월
2) 신청기간 : 매년 2월부터(신청현황에 따라 조기 마감될 수 있음)
3) 훈련비용 : 공단에서 훈련기관으로 직접 지원(전액지원)
4) 신청방법 : 훈련기관에 전화 또는 홈페이지로 직접 신청 |
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1) 훈련기관 공모 : 전년도 12월 ~ 1월 중
2) 선정방법 : 훈련영역별 심사평가단을 구성하여 심사 및 인정
3) 접수기관 : 한국산업인력공단 본부
4) 제출 방법 : 방문 접수 |
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| 구분 |
지원내용 |
| 훈련기관 |
훈련비 |
수료인원에 대한 훈련비를 별도의 납부 절차 없이 훈련기관에 직접지원 |
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| ※ 지원 한도 |
개인당 연2회 수강 가능(※여성 및 비정규직 근로자의 경우 연3회까지 수강가능) 단, 동일과정은 1회에 한함 기업당
연 참여횟수는 고용보험 피보험자 수까지만 참여 가능(단, 연 최대 50회) |
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- 중소기업의 핵심역량 강화에 도움이 되는 훈련과정
- 근로자들의 선호도가 높은 훈련과정
- 사업장내 생산성과 품질 향상에 기여할 수 있는 훈련과정
- 사업주의 경영패러다임 전환 및 근로자의 직무역량 향상에 기여할 수 있는 훈련과정
- 중소기업 실정에 맞고 실질적 업무성과로 연계될 수 있는 훈련과정 |
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| <2013년 우수훈련과정 영역별 개요(6개 영역)> |
| 경영일반 |
회계실무 |
인적자원 관리 |
| 경영전략에서 유통, 물류, 무역 나아가 영업 및 마케팅까지 경영활동 전반에 걸친 업무역량을 배양 |
경영관리와 기업가치 극대화를 추구하기 위한 기업의 재무회계와 세무업무 등을 효율적으로 처리할 수 있는 능력을 습득 |
급속한 경영환경의 변화로 기업의 직무가 세분화, 전문화됨에 따라 인사ㆍ조직관리 분야의 핵심직무 및 관리능력을 체계적으로 배양함으로서 전문인력 양성 |
| 경력개발ㆍ리더십 |
생산관리ㆍ품질관리 |
기술경영 |
조직의 경쟁력과 성과를 향상시키기
위한 개인의 지식이나 업무성과를
극대화 시킬 수 있는 변화를 유도하고,
그 변화를 주도할 수 있는 리더십 및
자기관리 역량제고 |
중소기업의 생산활동을 능률화하고
생산력을 최고로 발휘 할 수 있도록현장
노하우 및 관리능력을 배양함과 동시에
생산과 품질의 체계화가 방안 마련을
통하여 생산혁신 및 품질경영을 이룰 수
있는 능력 배양 |
기술과 경영의 융합 과정으로, 기업
경쟁력의 핵심요소인 기술의 기획,
개발, 관리, 가치상승 등을 위한 체계적
과정 습득을 통해 조직의 전략과 운영목표를 달성할 수 있는 업무능력배양 |
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> 정부지원사업 > 중소기업 핵심직무능력향상 지원제도 
