미션은 기업의 창업정신에 기반하여 궁극적으로 세상에 어던 기여를 할 것인지, 즉 궁극적인 목적을 표현한다.

창업정신을 현대적으로 이어받아 기업의 궁극적인 목적을 정의한 것이 미션이며, 국내 10대 기업의 대부분은 경영이념이라는 표현을 사용한다.

목적의 대상을 인류라는 큰 범위로 설정하고 내용은 ‘가치를 창조하는 것’이다.

비전은 회사의 존재이유를 표현하는 대범한 목표와 이루고자 하는 성과를 표현하는 대범한 목표 두 종류가 있다. 국내 10대 기업은 세가지로 분류된다.

첫째, 삼성과  SK는 명시적인 비전이 제시되어 있지 않다.

둘째, 기업의 존재이유를 표현하는 대범한 목표를 비전으로 표현하는 기업이 많다. ‘더 나은 미래를 향한 동행’(현대차), ‘Global Logistics Provider’(한전), ‘Global Leader, 미래를 개척하는 현대중공업’, ‘모두가 선망하는 Value NO.1 GS’, ‘Quality Growth 2020’(한화)

국내 10대 기업은 여러 산업을 포괄하는 그룹의 성격상 구체적인 목표보다 방향성을 표현하고 있는 것으로 보인다.

셋째, 구체적인 성과목표를 표현하는 기업도 있다. 이는 조작문화와 관련된 특징이 있다.

LG는 ‘독한 LG를 표방하고 혁신을 추진할 만큼 절박함이 있으며, 롯데는 식품으로 출발한 기업답게 구체적인 목표를 제시하고 목표를 달성해 가는 기업문화와 관련이 있다.

두산은 ‘인재중심’의 강한 조직문화를 바탕으로 구체적인

※ 출처 : 인사관리 [2015.5월호]

가치관 경영연구소 / 정진호 소장