인사담당자 10명 가운데 7명 이상이 이번 하반기 공채에서 뽑고 싶은 인재가 있었다고 답한 가운데 목표의식을 갖춘 구직자가 최고의 인재상인 것으로 조사됐다.
취업경력포털 「스카우트가」 지난 11월 18일부터 24일까지 인사당담자 153명을 대상으로 '하반기 공채를 진행하면서 뽑고 싶은 인재가 있었느냐'라고 물은 결과 76.5% '그렇다'고 했으며 '그렇지 않다'는 23.5%에 그쳤다.
면접 과정에서 인재가 있다고 한 응답자에게 그 이유를 물은 결과 목표의식(61.5%)이 있어 가장 뽑고 싶은 것으로 나타났다. 이어 자신감(15.4%), 순발력(14.5%), 기업정보(4.3%), 인상(1.7%), 화술 시사상식 및 사회이슈 능통, 단정함 등은 각각(0.9%) 순으로 드러났다.
반면 면접을 보면서 인재가 없다고 한 응답자에게 그 이유를 물은 결과 목표의식 결여(50%)가 가장 높게 나왔다. 이어 화술 및 의사전달 부족(11.1%), 순발력 및 대처능력 부족, 기업정보 부족 등이 각각(8.3%), 자신감부족, 인상 및 풍기는 분위기, 사회이슈(정보 및 가치관 부족), 단정함 등이 각각(5.6%) 순으로 나타났다.
한편 설문에 참여한 기업 인사담당자들에게 구직자들이 면접을 잘 보기 위해 보완해야 할 점에 대해서는 자신감(46.4%)을 손꼽았다. 이어 목표의식(40.5%), 순발력(3.9%), 기업정보, 시사상식 및 사회 이슈 파악 등이 각각(2.6%), 화술·단정함은 각각(2%)인 것으로 조사됐다.
출처 : 파이낸셜뉴스 |
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